Del 1: Tilstand for kjønnslikestilling 

Teqva Total er primært opptatt av å sikre tilstrekkelig kvalifisert arbeidskraft. Vi er overbevist om at dette inkluderer å få med kvinnene på laget. Det å ha likere kjønnsfordeling har flere positive effekter for Teqva Total. Det styrker vårt arbeidsmiljø og kan på mange måter være positiv effekt på vårt omdømme. I 2024 har vi økt vår kvinneandel om 17%.

Teqva Total skal kartlegge kjønnsforskjeller i uttak av foreldrepermisjon, midlertidig ansatte, deltidsansatte og kjønnsbalanse.  

Annethvert år (2024 neste) kartlegger vi forskjeller mellom kvinner og menn i lønn og kjønnsbalanse på ulike stillingsnivåer/grupper, samt ufrivillig deltid.  

Tilstand for kjønnslikestilling i Teqva Total 2023:  

2024 er kjønnslikestilling 83/17% Menn/kvinne

Teqva Total arbeider for at ansettelser skal skje i hel stilling og med fast ansettelse. Deltidsansettelse er unntaket til hovedregelen. Redusert stilling brukes kun når arbeidstaker selv søker om dette for å tilrettelegge for sin livssituasjon.  

Del 2: Vårt arbeid for likestilling og mot diskriminering 

Vårt likestillingsarbeid er forankret i bedriftens etiske retningslinjer, policy og prosedyre for likestilling og ikke-diskriminering og i vår bærekraftstrategi. Våre Etiske retningslinjer definerer hvordan vi skal opptre ovenfor ansatte, kollegaer, kunder, leverandører og aksjeeiere. Vår bærekraftstrategi definerer våre mål knyttet til hvordan Teqva Total skal bidra til likestilling i bygg og anleggsbransjen og hindre diskriminering. Teqva Total skal være en seriøs aktør som er pådriver for å skape en bærekraftig, inkluderende og seriøs bransje. Policy for likestilling og ikke-diskriminering beskriver vårt likestillingsarbeide innenfor de ulike personalområdene: rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter, tilrettelegging og mulighet for å kombinere arbeid og familieliv. 

Prinsipper, prosedyrer og standarder for likestilling og mot diskriminering 

 I Teqva Total er likestilling og ikke-diskriminering en integrert del av våre øverste strategier og mål. Du finner vår beskrivelse i følgende dokumenter:

  • Vårt likestillingsarbeid er forankret i Teqva Total gruppen sin bærekraftsstrategi.  

  • Vårt diskrimmineringsarbeid er forankret i vår overordnet HMS policy 

  • Vår likestillings- og diskriminerings policy er beskrevet i våre retningslinjer som alle ansatte finner i vår personalhåndbok.  

  • Hensynet til likestilling og ikke-diskriminering er ellers inkludert i den øvrige personalpolitikken. 

I Teqva Total er har vi følgende prosedyrer og standarder om hvordan vi jobber i praksis med likestilling og ikke-diskriminering:   

  • Prosedyre for rekruttering  

  • Prosedyre for følge fire-stegs arbeidsmetode for å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering i samarbeid med tillitsvalgte.  

  • Prosedyre for varsling  

  • Prosedyre for avviksbehandling  

Teqva Total mål med arbeidet for likestilling og sikring av ikke- diskriminering, er forankret i bedriftens personalpolitiske prosedyre i kvalitetssystemet. 

Slik jobber Teqva Total for å identifisere risiko for diskriminering og hindre for likestilling:

HR og daglig leder har gjennomgått alle retningslinjene i Teqva Total for å sikre at disse beskriver vår policy på likestillings og diskrimineringsområdet.  

Vi gjennomgikk våre HMS-rutiner på vår årlige internkontroll for å kartlegge om vi har prosedyrer som beskriver hvordan vi skal jobbe med likestilling og ikke diskriminering i praksis etter ny lov. Dette gjelder rapportering om tilstand på likestilling og innføring av aktivitetsplikten. 

Vi oppdaget følgende risikoer for diskriminering og hindre for likestilling 

Gjennomgangen av våre retningslinjer og rutiner viste at Teqva Total ikke har hatt synlige policy for våre mål for likestilling og mot diskriminering. Arbeidet viste også at vi manglet en prosedyre for hvordan vi aktivt har planlagt å jobbe for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Dette viser at vi ikke har arbeidet målrettet nok med å få gode rutiner rund dette arbeidet.   

Likestillingsarbeidet gjennomført i 2023 ble hovedsakelig gjort av ledelsen i Teqva Total.

Teqva Total har en skjev balanse mellom kvinnelige og mannlige ansatte. Teqva Total er en mannsdominert arbeidsplass. Dette viser en risiko for diskriminering i rekrutteringen av ansatte hos oss.   

På arbeidsplassen ble det oppdaget at vi har godt mangfold ifht. etnisitet, religion og livssyn.

Det er få kvinner i ledelsen til Teqva Total og i de ulike selskapene.  

 

Resultater av arbeidet og forventninger til arbeidet framover 

Ansvarlig for å sikre likestilling og hindre diskriminering er både et leder- og medarbeideransvar.

I Teqva Total har vi startet opp arbeidet med å bygge opp egne policy og prosedyrer for likestilling og ikke diskriminerende arbeid.

Hvert år skal det gjennomføres en organisasjonsundersøkelse som kartlegger om våre ansatte blir utsatt for kjønnsbasert vold og trakassering.

Resultatet av arbeidet gjort så langt er å komme i gang med planleggingen for likestilling og aktivitetsplikten i henhold til egne prosedyrer. Det er først neste år vi kan evaluere tiltak som er iverksatt for 2023.